1 січня 2013 року набрав чинності новий Закон Украі?ни «Про зайнятість населення», який забезпечує ряд пільг як громадянам, перш за все тим, хто потребує додаткового соціального захисту, так і роботодавцям. Введення в дію цього Закону сприяє створенню гнучкого ринку праці та посилює позиціі? на ринку праці недостатньо конкурентноздатних верств населення, особливо осіб старших 45 років.
17 січня 2013 року в приміщенні Дебальцівського міського центру зайнятості відбувся День центру зайнятості для соціальних партнерів «Основні новаціі? нового Закону Украі?ни «Про зайнятість населення». Учасникам заходу було надано інформацію стосовно нового законодавства, акцентовано увагу на зміни, що відбулися в Законі про зайнятість, а саме: згідно Закону в оголошеннях про вакансіі? забороняється вказувати обмеження за віком кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічноі? роботи, яка може виконуватися виключно особами певноі? статі), а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя; при працевлаштуванні на нові робочі місця на строк не менше 2 років особам, що відносяться до категоріі? громадян, яким надаються додаткові гарантіі? у сприянні і?х працевлаштуванню (ті, кому до пенсіі? за віком залишилося менше 10 років, молодь при першому працевлаштуванні, інваліди та інші), роботодавцю перший рік буде компенсувати єдиний соціальний внесок. Від цих положень виграють як роботодавці, так і претенденти на працевлаштування. Це дає можливість економіі? єдиного соціального внеску та стимулює офіційне оформлення трудових відносин.
Молодим працівникам, які погодилися працювати у сільській місцевості, надаватиметься житло на строк роботи та одноразова адресна допомога у десятикратному розмірі мінімальноі? заробітноі? плати у порядку та за переліком професій (спеціальностей), затверджених Кабінетом Міністрів Украі?ни. Вперше у Законі передбачено сприяння забезпеченню молоді першим робочим місцем та запровадження стимулів для стажування на підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарюванню, фізичних осіб, які застосовують найману працю, молоді, яка навчається. Новацією цього Закону є те, що особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, мають право до досягнення встановленого згідно діючого законодавства пенсійного віку на одноразове отримання ваучера для підтримання і?х конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізаціі?, підвищення кваліфікаціі? за професіями та спеціальностями.
Також учасники зустрічі, серед яких були запрошені начальник управління ПФУ м. Дебальцеве О. А. Паненко-Левада, начальник УПСЗН Н. О. Лященко, начальник управління статистики м. Дебальцеве В. О. Носач, начальник відділу економіки та прогнозування Дебальцівськоі? міськоі? ради Г. І. Другашова, начальник ДМЦСССДМ С. Є. Мосіяш, спеціаліст відділу освіти Дебальцівськоі? міськоі? ради Н. С. Трофименко розглянули актуальні питання щодо особливостей працевлаштування в сучасних умовах, обговорювали питання можливості отримання нових професій, започаткування власноі? справи, зокрема, створення консультаційного центру, участі в оплачуваних громадських роботах.
Надія Шаповалова, заступник директора Дебальцівського міського центру зайнятості
